「組織づくり学習会」へ参加しました。
こんにちは、アマリです。
先日、社内研修の一環として行っている「組織づくり学習会」へ参加しました。
今回は組織が人材育成を行う目的や、
組織力を高めるための育成方法などについて考えました。
「人材育成」というテーマでしたが、
組織内の役割に関するお話が印象に残りました。
リーダーになるほど対応できる業務の幅が広がり、役割も増やしやすくなる一方で、
リーダーにしか担えない…
IT交流会で感じた、ソフトウェア業界の大きな変化
こんにちは、ミトメです。
先日も都内のIT交流会に参加してきました。
今回は20名ほどの方々と名刺交換をさせていただき、
ソフト開発会社やインフラ関連企業の社長さん、営業担当の方々と情報交換しました。
個別には短い時間でしたが、いろいろなお話を聞くことができました。
特に印象的だったのは、セキュリティやクラウドに関する需要は引き続き堅調である一方で、
ソフト開発の話は「今年に…
組織づくり学習会（第5回目）
こんにちは、イワタニです。
本日は社内研修の一環として行っている「組織づくり学習会」の5回目です。
ちなみに4・5月にも3・4回目を開催しました。
テーマは「組織の中の役割」ということで、
組織力を高めるための役割などについて学習しました。
今回は「人材育成」をテーマに、組織が人材育成を行う目的や、
組織力を高めるための育成方法などについて考えていきます。
よろしく…
新人日記2026 No.1
こんにちは、ミヤザキです。
新人研修を終え、いよいよ配属先でのOJT研修が始まりました。
配属初日は、これまでの研修では触れることのなかった新しい技術や考え方に触れ、非常に新鮮な気持ちで学ぶことができました。基礎は研修で身につけてきたつもりでしたが、まだまだ学ぶべきことが多いと改めて実感しました。
2日目以降は、銀行のGatewayシステムを想定した、比較的規模の大きいシステム開発の演習に取…
新人さんたちが配属されました。
IT交流会・ビジネス交流会で広がる出会い
こんにちは、ミトメです。
お久しぶりです！
しばらく空いてしまいましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。
私たちは変わらず元気に活動しています。
これからまた更新していきますので、気軽に読んでいただけると嬉しいです。
それでは、今回のテーマに入っていきます！
最近は経営管理部のメンバーが手分けをしながら、
さまざまなIT交流会やビジネス交流会に参加しています。
…
新人研修2026 No.50
こんにちは、イワタニです。
2カ月半の新人研修が昨日無事終わりました。
新人研修の最後には、新人研修で学んだことを発表する機会があるのですが、
4人ともそれぞれの特徴がしっかりと示せた内容でした。
プログラミングなど、出来なかったことが出来るようになったり、
いろいろなところで成長を感じることができて頼もしく感じました。
新人研修で習得したヒューマンスキル・ビジネススキル・テ…
新人研修2026 No.49
こんにちは、アキバです。
本日の研修では午前中にはこれまでの研修で学んだことの振り返りを行いました。
中でも、目的と手段を切り分けて考えることが大切だと学びました。
単に知識や技術として覚えることはもちろん必要ではありますが、それだけでは言われたことしかできません。
本当に大切なことは、その目的をしっかりと理解し、身につけたうえで活用していくことだと学びました。
そのため、今までの研修でたくさ…
新人研修2026 No.48
こんにちは、研修を乗り切りかけていて達成感を感じているクマガイです。
本日も、午前にSE講座、午後にJava研修がありました。
午前のSE講座では、システム完成後の業務について学びました。システム完成後には、運用および保守といった業務があります。これらは主に、障害の発生時にその修正対応を行う作業ですが、その際に注意すべき点についてお話を伺いました。
例えば「デプロイ」についてです。デプロイと…
新人研修2026 No.47
こんにちは、イトウです。
本日は久しぶりに晴れ間が広がり、気持ちよく一日を過ごすことができました。
午前中のSE講座では、テストについて学習いたしました。システムが仕様どおりに動作するかを確認することはもちろん重要ですが、セキュリティ面に問題がないかを確認することも同様に重要であることを学びました。
また、テストを行う際には責任感を持って取り組み、結果を過信することなく、根拠やエビデンスをし…