来年に向けての準備
こんにちは、アマリです。
段々と気温が下がり、秋を感じます。
気が付けば11月も中旬で、2024年も終わりに近づいてきましたね。
先週は、来年に向けての準備を少し進めていました。
来年度のスケジュールについて準備したり、
自分が使っている会社の備品について棚卸を進めたりしました。
また、個人的には来年度の手帳を購入しました！
年末年始は何かと忙しくなるので、
今のうち…
1万時間の法則
こんにちは、ミトメです。
今回は1万時間の法則についてです。
グラッドウェル著『天才！成功する人々の法則』で有名になった法則ですね。
ある分野をマスターするには1万時間を要するという法則です。
仮にある分野の仕事を1日8時間すると3年半でマスターできる計算です。※125日休日と仮定
一流になれるかは別にしても「石の上にも三年」をあてはめても納得な時間数です。
最近よく…
ストレスチェック
こんにちは、イワタニです。
今月はストレスチェックを実施します。
ストレスチェックは年に1回実施していて、
高ストレス者には産業医との面談を推奨しています。
また、全体の結果を集計して傾向の分析もしていて、
働きやすい職場環境づくりに役立てています。
よい仕事をするには、心も体も健康であることが重要ですので、
健康管理に気をつけていきたいですね！
よろしくお願いし…
防災意識
こんにちは、アマリです。
先週は全社ミーティングがありました。
タスクフォースでは、月に1回「全社ミーティング」を開催しています。
全社ミーティングでは、社内連絡・各部署からの報告・ミニセミナー・グループディスカッション等を行っており、
他部署の動きを知ることができたり、他部署の社員とコミュニケーションをとったりすることができます。
コロナになってからはオンラインが中心でしたが…
エンハンシング効果
こんにちは、ミトメです。
今回もモチベーションに関するお話です。
前回紹介したアンダーマインニング効果への対策が『エンハンシング効果』です。
エンハンシング効果とは、簡単には相手を褒めることでモチベーションを高める効果をいいます。
尊敬する先輩や上司から褒められると部下のモチベーションは高まりますよね。
そして部下はさらに評価されたい気持ちが高まり予想以上の結果が出せる場合もあ…
産業医・産業看護師
こんにちは、イワタニです。
当社では、顧問契約している産業医・産業看護師がいます。
毎月定期訪問してもらい、健康診断やストレスチェックの結果確認、
社員の健康相談、長時間労働時の面談、職場の衛生指導などを
行っていただいております。
私も毎年健康診断の結果を一緒にチェックしてもらっています。
気になるところや、用語の意味などを教えてもらい、
日頃の生活習慣に反映させています…
面談
こんにちは、アマリです。
今週は、上司・先輩方に目標設定について面談を行っていただきました。
主に私の目標設定や評価項目について面談しました。
評価期間の自分の実績や力を入れたことについては、
日々記録していないとその場で思い出すことが難しかったので、
次回の面談時には、最低限自分の実績について話せるよう準備したいと思います。
そのためにも今週から記録が取れるように、
求められ…
アンダーマイニング効果
こんにちは、ミトメです。
今回もモチベーションに関するお話です。
『アンダーマイニング効果』は心理学者のデシが提唱しました。
やりがいを感じて行っていた行動に対して金銭を支払うことで
やる気を短期的に引き出すことができますが、長期的に見ると
モチベーションは逆に失われてしまうという法則です。
これは目的が「やりがい」から「報酬」に置き換えられてしまい
金銭なしではや…
内定者交流会
こんにちは、イワタニです。
先日、来春入社予定の内定者交流会を行いました。
コロナ禍などもあり数年ぶりの開催でした。
内定者同士の初顔合わせでもあり、
入社後身近な存在となる入社1・2年目の社員と
一緒に自己紹介をしたり、懇談をして社内の様子や
入社後のイメージを少しでもつかんでもらえたら
いいなと思います。
よろしくお願いします。
全社員研修で学んだこと
こんにちは、アマリです。
先日、全社員研修がありました。
弊社では年に1回全社員が集まって研修を行っています。
今回の全社員研修では、顧客満足と目標設定について学びました。
他の社員の意見や講師の方のお話を聞くことができ、とても勉強になりました。
顧客満足というテーマでは、
質問を通じて本当に求められているものは何か？を引き出していくというグループワークが特に印象に残りました…