こんにちは、イワタニです。
当社の決算月は12月ですので、1月から新年度スタートになります。
昇格などの人事も1月に行われ、基本給与も変更になりますので、
毎年労働条件通知書をお渡ししています。
その際に、メール等でお渡しするのではなく、面談をしながら渡します。
面談では普段の業務の状況、昨年の振り返り、今年の目標なども聞くことで、
社員の様子を把握したり、もらった意見を社内改善につなげてたりしています。
全社員と面談を行いますので、私自身は面談時間が長くなるのですが、
大事な社員の声を聞く必要な場なんですね！
よろしくお願いします。