こんにちは、ミトメです。
今日は『学習経験』についてです。
ビジネスパーソンの成長に最も影響があるのは仕事の経験なのだそうです。
米ロミンガー社調査では、仕事経験70%・人のアドバイスや観察20%・研修や書籍10%となっており
「ロミンガーの法則」と言われています。
いかに仕事経験から学びを得ていくかが個人の成長には重要なポイントになります。
それには「経験→内省(振返り)→教訓→実践」の経験学習サイクルで気づきや学びを深めることが有効です。
誰もが仕事の経験はしていますが「内省→教訓→実践」は意識しないと難しいですね。
早くからヤフー社では、1on1ミーティングで、上司が経験学習サイクルを回す支援をしているそうです。
私の場合は四半期に1回のタイミングで振り返っている感じでサイクルが少し長いですかね。
教訓→実践も怪しい出来です・・。経験学習サイクルの定着とスパンの短縮を意識したいと思います。
それでは、次回お会いしましょう。