弊社では毎年1月が人事異動や定期昇給が行われます。
その際に面談をして労働条件通知書を渡します。
最近の業務状況や様子を聞いたり、
今年の目標や取り組みたいことなどを聞きます。
普段は社外で勤務している社員とは、コミュニケーションを
図れる重要な時間です。
また、ここで意見交換することで改善のキッカケを
見つけることもできます。
そんなこんなで少しでも働きやすい環境や
仕事のヤリガイを高められるようにしています。
よろしくお願いします。

※写真はイメージです
「新横浜にあるソフトウェア開発会社のブログ」
タスクフォースの日常や情報を書き込んでいきます!