エンハンシング効果

こんにちは、ミトメです。 今回もモチベーションに関するお話です。 前回紹介したアンダーマインニング効果への対策が『エンハンシング効果』です。 エンハンシング効果とは、簡単には相手を褒めることでモチベーションを高める効果をいいます。 尊敬する先輩や上司から褒められると部下のモチベーションは高まりますよね。 そして部下はさらに評価されたい気持ちが高まり予想以上の結果が出せる場合もあ…

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産業医・産業看護師

こんにちは、イワタニです。 当社では、顧問契約している産業医・産業看護師がいます。 毎月定期訪問してもらい、健康診断やストレスチェックの結果確認、 社員の健康相談、長時間労働時の面談、職場の衛生指導などを 行っていただいております。 私も毎年健康診断の結果を一緒にチェックしてもらっています。 気になるところや、用語の意味などを教えてもらい、 日頃の生活習慣に反映させています…

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面談

こんにちは、アマリです。 今週は、上司・先輩方に目標設定について面談を行っていただきました。 主に私の目標設定や評価項目について面談しました。 評価期間の自分の実績や力を入れたことについては、 日々記録していないとその場で思い出すことが難しかったので、 次回の面談時には、最低限自分の実績について話せるよう準備したいと思います。 そのためにも今週から記録が取れるように、 求められ…

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アンダーマイニング効果

こんにちは、ミトメです。 今回もモチベーションに関するお話です。 『アンダーマイニング効果』は心理学者のデシが提唱しました。 やりがいを感じて行っていた行動に対して金銭を支払うことで やる気を短期的に引き出すことができますが、長期的に見ると モチベーションは逆に失われてしまうという法則です。 これは目的が「やりがい」から「報酬」に置き換えられてしまい 金銭なしではや…

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新人日記2024 No.16

こんにちは、ウチノです。 肌寒さが増してきた今日この頃、秋の訪れを感じる季節となりました。 配属から暫くたち、今週から教えてもらいながら実際の業務に関わることが増えてき ました。日々の業務は中々難しいことが多く、特に構造体のポインタ部分で「型が違 います」というエラーが頻繁に出てしまいます。理解したつもりになっていた点が多 いので、以前のソースコードを確認したり、似たような処理を参考にすること…

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内定者交流会

こんにちは、イワタニです。 先日、来春入社予定の内定者交流会を行いました。 コロナ禍などもあり数年ぶりの開催でした。 内定者同士の初顔合わせでもあり、 入社後身近な存在となる入社1・2年目の社員と 一緒に自己紹介をしたり、懇談をして社内の様子や 入社後のイメージを少しでもつかんでもらえたら いいなと思います。 よろしくお願いします。

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全社員研修で学んだこと

こんにちは、アマリです。 先日、全社員研修がありました。 弊社では年に1回全社員が集まって研修を行っています。 今回の全社員研修では、顧客満足と目標設定について学びました。 他の社員の意見や講師の方のお話を聞くことができ、とても勉強になりました。 顧客満足というテーマでは、 質問を通じて本当に求められているものは何か?を引き出していくというグループワークが特に印象に残りました…

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モチベーション3.0

こんにちは、ミトメです。 今回はモチベーション3.0についてです。 ダニエル・ピンク氏が「持続するやる気をいかに引き出すか」で定義した概念です。 因みにモチベーション2.0は「お金を稼ぐために働く」「怒られないように頑張る」など外発的動機付けで、 「アメとムチ」でやる気が形成されます。やる気の持続性が短くIT分野のようなクリエイティブな仕事には あまりマッチしません。 …

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全社員研修 2024

こんにちは、イワタニです。 弊社では年に1回全社員が集まって研修を行っています。 今年のテーマは「顧客満足と目標設定」でした。 ・顧客が本当に求めているものは何なのか ・提供するのは機能か利益か ・どのような付加価値を提供できるのか ・成果を高めるための目標管理 ・どのように目標を設定したらよいか こんなことを講師からレクチャーしてもらいながら、 グループディスカッションを…

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新人日記2024 No.15

こんにちは、モリウチです。 あんなに暑かったのが、急に涼しくなりましたね…… かと思えば暑かったり…という日もあり、社内で体調を崩している方を度々見かけます。 私も喉が時折痛いと感じる日がありますので、皆さんも体調管理にはお気を付けください。 さて、配属されてから、あっという間に1ヵ月以上経ちました。 課の上司や先輩だけでなく、他の課の先輩方からも「最近どう?頑張ってる?」と温…

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